3月29日，中国科学院人力资源开发联合会召开主题为“以人才智高点抢占科技制高点”的专题研讨交流会。来自中国科学院京区20余家研究所和事业单位的人事处负责人参会。会议由联合会秘书长范秀芳主持。

　　本次会议深入贯彻落实院2024年度工作会议精神和院党组2023年冬季扩大会议精神，聚焦抢占科技制高点这一核心任务，交流研讨人才人事工作方面的创新思路与举措。

　　常务副理事长陈彬代表联合会致辞。她指出，面对当前复杂的国际国内形势，加快实现高水平科技自立自强，是我国形成新质生产力、实现高质量发展、占据国际竞争制高点的关键。联合会要进一步发挥平台的桥梁纽带作用，进一步凝聚共识、深化交流、促进合作、汇聚力量，为高标准、高站位推进“抢占科技制高点”的核心任务提供人才根基的坚实保障。

　　在交流环节，信息工程研究所、过程工程研究所、软件研究所、半导体研究所、空天信息创新研究院、数学与系统科学研究院等六家单位的人事处负责人做了专题报告，认真详细地介绍了各家在人才队伍建设方面的具体举措，围绕人才的引进与储备、人才的培养与提升、人才的激励与留住、人才的评价与选拔等内容进行了经验分享和展望思考。

　　专题报告引发了与会人员热烈的讨论，大家纷纷结合各自的工作实际、岗位实际、履职实际，谈认识、说体会、谋落实。

　　理事长李猛力作总结讲话。他强调，“抢占科技制高点”对做好新时期干部人才人事教育工作提出了新的、更高的要求。人事工作者必须要进一步增强做好本职工作、服务支撑抢占科技制高点的使命感、责任感和紧迫感，迎难而上，主动作为，进一步把思想和行动统一到抢占科技制高点的核心任务上来，围绕“聚焦布局、重塑队伍、提升效能”的总体思路，加快打造具有抢占科技制高点素质和能力的干部人才队伍, 奋力开拓进取，强化责任担当，努力推动全院人才人事工作再上新台阶，为实现高水平科技自立自强和建设科技强国做出应有的贡献。